Une phrase → une annonce complète.
Écrire une offre d'emploi, c'est souvent la corvée qui te fait remettre l'embauche à plus tard. toncrm règle ça : tu décris le poste en une phrase — « plombier expérimenté à Trois-Rivières, 35 à 45 $/h » — pis l'IA t'écrit une annonce complète, en québécois : le titre, la description, les exigences, tout le reste. Une quinzaine de champs structurés, prêts à publier.
Pis si une section te plaît pas, tu la régénères toute seulesans recommencer le reste. La page blanche de l'offre d'emploi, réglée en quelques secondes — tu passes du « faudrait que j'écrive ça » à une annonce prête.
Une page carrière à tes couleurs — pis les candidatures rentrent.
Ton annonce part sur une page carrière à tes couleurs, avec un vrai formulaire de candidature : nom, expérience, dépôt du CV — pis un consentement à la Loi 25 obligatoire. Le candidat postule directement, pis sa candidature tombe dans ton système.
Pis tes annonces sont repérées par Indeed, Emploi-Québec pis Google for Jobs — ils viennent les chercher dans tes flux — fait que les candidats les trouvent là où ils cherchent déjà. Les candidatures qui en viennent reviennent directement dans ton pipeline, sans que tu copies-colles rien.
Tes candidats dans un kanban — comme tes deals.
Les candidats arrivent dans un kanbanqui marche exactement comme ton pipeline de ventes : tu glisses une carte d'une étape à l'autre, tu en déplaces plusieurs d'un coup. Tu cliques sur un candidat pour voir sa fiche pis tout son historique d'étapes.
Si tu gères déjà tes deals dans toncrm, tu sais déjà gérer tes candidats — la même mécanique, le même réflexe. Pas un nouvel outil à apprendre, juste ton pipeline appliqué à l'embauche.
Entrevues, évaluations — pis un clic vers l'équipe.
Tu planifies tes entrevues, t'évalues chaque candidat sur tes critères avec une fiche d'évaluation(note + commentaires), pis le courriel de confirmation part. Quand t'es prêt, tu envoies la lettre d'offre.
Pis voici le bout qui fait que c'est plus qu'une liste de candidats : quand t'embauches quelqu'un, un clic le transforme en membre de ton équipe— avec son invitation envoyée automatiquement, sans ressaisir ses informations. L'intégration du nouvel employé est déjà commencée le jour où tu dis oui : il a son accès, il est dans ton système.
Conforme à la Loi 25, dès la candidature.
Gérer les données de candidats vient avec des obligations, pis toncrm les bâtit dedans. Pis c'est pensé pour le Québec : un flux Emploi-Québec, les codes CNP/SCIAN, pis une lettre d'offre conforme. Tu pars conforme, pas en mode rattrapage.
Le recrutement, en bref.
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